Point sur la participation, l'intéressement, les plus hautes rémunérations
Absence structurelle de participation pénalisant les salariés de Seris Security… :
Le syndicat Force Ouvrière réitère le constat que l’accord de participation mis en place au sein de Seris Security ne permet pas de dégager de participation, et ce depuis plusieurs années. En effet, compte tenu du niveau important des Capitaux Propres de la société, le bénéfice fiscal après impôts ne permet pas systématiquement de couvrir leur rémunération fixée dans la formule légale (mais pas obligatoire car il est possible d’y déroger !) à 5%.
Seris Security dégage chaque année un niveau de profitabilité nette hors CICE (Résultat net hors CICE / Chiffre d’Affaires) très faible voire négatif (entre -1,2% et 0,2% sur la période 2012-2015), notamment du fait de refacturations importantes de prestations groupe par Sécurifrance Expansion et Sépargefi.
Le syndicat Force Ouvrière considère qu’il est vain de revoir le taux de rémunération des Capitaux Propres car même si ce taux passait de 5% à 0%, la participation moyenne annuelle par salarié ne dépasserait pas 10 euros en 2014-2015 !
…mais un intéressement très favorable pour les seuls salariés des holdings Sépargefi et Sécurifrance Expansion… :
Sépargefi
La direction estime que l’intéressement est assimilé à un « complément de salaire motivant la fidélité des employés et l’attractivité des emplois, tout en diminuant le coût final des frais de personnel, l’intéressement n’étant pas soumis aux cotisations sociales » mais supportant toutefois la CSG/CRDS et le forfait social.
Le syndicat Force Ouvrière constate que cet intéressement est ressorti à des niveaux élevés et de plus croissants sur l’ensemble de la période 2012 à 2015 soit en moyenne par salarié de Sépargefi de 10 705 € en 2012, 10 856 € en 2013, 11 298 € en 2014 et 11 547 € en 2015, une hausse de 8% sur 4 ans !
Partant de ce même principe et s’appuyant en outre sur les ambitions du groupe (« Fidéliser, développer le sentiment d’appartenance, mobiliser les équipes à tous les niveaux autour des objectifs de l’entreprise et des exigences clients » - plan de formation encadrement intermédiaire et de proximité 2015 - 2016), le syndicat Force Ouvrière estime que les autres salariés du groupe, dont ceux de Seris Security méritent également d’être motivés, fidélisés et attirés au même titre que les salariés de Sépargefi. D’autant plus que ces derniers bénéficient de niveaux très élevés de salaires.
Sécurifrance Expansion
Par ailleurs, le syndicat Force Ouvrière constate que l’intéressement moyen par salarié versé aux salariés de Sécurifrance Expansion qui s’établissait à des niveaux élevés jusqu’à 2014 (entre 4 418 € et 5 739 € en moyenne sur la période 2012 – 2014), a, suite à la dénonciation de l’accord d’intéressement en 2015, été directement intégré dans le salaire de base des salariés. Cet élément de salaire, variable pour les autres salariés, a ainsi été transformé en élément fixe de salaire !
Avant même de demander un tel traitement, le syndicat Force Ouvrière souligne que l’accord de Sécurifrance Expansion pourrait être harmonisé sur l’ensemble des salariés du groupe, dont ceux de Seris Security.
En résumé, le bonheur des uns fait le malheur des autres :
- Les refacturations de services et prestations groupe, en présence d’accords d’intéressement très favorables, permettent aux salariés des deux holdings d’avoir à chaque année des montants moyens d’intéressement très élevés ;
- Mais privent, en l’absence d’accord d’intéressement, les autres salariés de la participation.
…alors que ces salariés des holdings Sépargefi et Sécurifrance Expansion bénéficient pourtant de niveaux élevés de salaires… :
La direction soutient que l’intéressement versé aux salariés des deux holdings est un « complément de salaire ». Eu égard aux niveaux de rémunérations moyennes et surtout des 5 plus hautes parmi elles (128 400 € en moyenne pour Sépargefi et 55 469 € en moyenne pour Sécurifrance Expansion), le syndicat Force Ouvrière fait le constat amer que les autres salariés du groupe, en l’occurrence de Seris Security, sont ceux qui ont le plus besoin d’un complément de salaire au regard de leurs rémunérations !
Les salariés du terrain de Seris Security ont aussi le droit au même traitement que les fonctionnels du siège !
… et que les plus bas salaires sont source des bénéfices nets consolidés du groupe via le CICE :
Le CICE perçu par le groupe représente plus que la totalité des bénéfices consolidés du groupe Seris sur chaque exercice de la période 2013-2015 ! Les bénéfices nets consolidés, à 3,6 M€ en 2013, puis 6,9 M€ en 2014 et 8,1 M€ en 2015 sont de plus à comparer au CICE généré par les seuls salariés de Seris Security : 4,8 M€ en 2013, puis 6,5 M€ en 2014 et jusqu’à 6,9 M€ en 2015 !
À partir de janvier 2017, le taux du CICE a été revu à 7% contre 6% précédemment : ce crédit, remonté au groupe par intégration fiscale, est pourtant obtenu sur la base des plus bas salaires… qui n’ont pas droit à l’intéressement !
Vos élus Force Ouvrière
Téléchargez ce tract et n'hésitez pas à le diffuser : 
Partagez sur les réseaux sociaux
Catégories
Autres publications pouvant vous intéresser :
