Négociation annuelle obligatoire 2018 Revendications FO UES SERIS

Ci-dessous les revendications de FO que nous comptons aborder avec la Direction lors des NAO 2018 :

• Négociation d'un accord complément retraite ;

• Salaires : revalorisation de 10% au 01/01/2019 des minimas conventionnels de l’ensemble de la grille ;

• Mettre tous les agents de sécurité embauchés au coefficient 120, au coefficient 130 ;

• Dans le cadre du handicap, négociation d'un accord sur les mesures relative à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des salariés handicapés ;

• Indemnités pour frais de transport-instauration (Province et Ile de France) ;

• Déplafonnement et augmentation de la prime d'ancienneté ;

• Instauration d’un 13^ème mois pour tous ;

• Travail de nuit : création d’un statut conventionnel particulier –prise en compte des périodes de travail de nuit pour un départ anticipé à la retraite-octroi de jours de repos supplémentaires ;

• Instauration par accord d’une prise en charge totale, à caractère médical, psychologique, juridique pour les salariés victimes d’agression dans le cadre de leur travail ;

• L'instauration d'une indemnité d'entretien des tenues pour tous, sans justificatifs ;

• Revalorisation des primes et indemnités conventionnelles : panier, habillage/déshabillage; travail de nuit, du dimanche,….

• Revalorisation de la participation de l’employeur concernant la mutuelle (85% par catégorie) ;

• Mise en place d’une prime d’intéressement dans l’entreprise ;

• Mise en place d’une épargne salariale ;

• Augmentation de la prime de la Médaille du travail par l’entreprise ;

• Revalorisation des primes d’astreintes (90.00 € à 400.00 € /semaine) pour tous les salariés qui doivent bénéficier des mêmes moyens que les personnes des agences (véhicule de service, etc ) ;

• Mise en place d’une prime de disponibilité pour le personnel Seris Facility ;

• Prise en charge des frais d'hôtel et repas pour les salariés suite à un changement d'affectation, au-delà de 50 kilomètres de leur domicile ;

• Mise en place de la prime d’habillage et prime Panier pour le personnel Seris Facility ;

• Mettre tous les salariés Facility embauchés au coefficient 120 au coefficient 160 ;

• Mise en place d’une prime pour tous les salariés qui sont planifiés plus de 26 week-ends par an ;

• Augmentation de la prime de disponibilité, La journée 27 € à 54 € /La nuit de 32 € à 64 € / une vacation de weekend 100 € ; 

• Prise en charge par la direction de la remise à niveau du SSIAP 1 ET 2 pour les salariés n'exerçant plus sur site ;

• Retrait de la clause de mobilité sur les contrats de travail.

Partagez sur les réseaux sociaux

Catégories

Autres publications pouvant vous intéresser :